On ne filme pas une boîte tech. On filme les gens qui donnent envie d’y bosser.
Recruter un développeur .NET en 2023, c’est un sport de combat. Access it le sait. Car dans l’écosystème tech lillois, tout le monde propose du télétravail, des afterworks et un baby-foot. Toutefois, ce qui fait la différence, c’est la manière dont on le montre. On prend le brief. On livre une vidéo marque employeur de 59 secondes qui capte l’énergie d’une équipe — pas un discours RH.
Réalisation une vidéo marque employeur en immersion — Access it, Villeneuve d’Ascq
Access it est une ESN d’une cinquantaine de collaborateurs, spécialisée .NET et partenaire certifié Microsoft. Elle fait partie du groupe Castelis. Ainsi, le film ne s’adresse pas à des clients. Il s’adresse à de futurs collègues. Nous construisons donc chaque plan pour répondre à une question simple : « est-ce que j’aurais envie de travailler ici ? »
On ouvre sur une mosaïque de visages
On lance la vidéo marque employeur sur une grille de huit portraits serrés. Tout le monde sourit. Les visages sont divers. On pose immédiatement le ton : ici, ce n’est pas corporate lisse. Car ce premier plan fonctionne comme une accroche humaine. En une seconde, le spectateur voit l’équipe — pas un logo, pas un bureau, pas un organigramme. Des gens.
On structure le film par thématiques
On découpe la vidéo marque employeur en sections identifiées par des titres animés sur fond bleu : « Clichés », « La montée en compétence », « L’émulation ». Chaque thème traite un angle de la culture d’entreprise. Toutefois, on ne les illustre pas par des interviews face caméra classiques. On les montre. Le mot « Clichés » apparaît sur un plan de développeur à son poste multi-écrans. Car le film assume les stéréotypes tech — pour mieux les détourner.
On capte le quotidien sans le mettre en scène
On filme les pauses-café, les échanges informels dans l’open space, les rires entre collègues devant un mur de polaroids. En effet, ce sont ces micro-moments qui parlent à un candidat. On cadre serré sur les visages en interview. On laisse les sourires durer. De ce fait, la vidéo marque employeur respire l’authenticité. Le spectateur ne regarde pas un film institutionnel. Il regarde des gens qui aiment bosser ensemble.
Nous filmons le team building pour montrer l’émulation
Nous sortons des bureaux. On accompagne l’équipe en jogging, en t-shirts Access it. On les filme de dos, en mouvement, ensemble. Ainsi, la section « L’émulation » prend tout son sens. Car la culture d’entreprise ne se joue pas uniquement derrière un écran. On capte l’énergie collective dans un contexte sportif, sans surjouer le côté « team building corporate ».
On ferme sur le logo et l’équipe réunie
Le plan final montre l’ensemble de l’équipe regroupée, en flou. Le logo Access it apparaît au centre. En somme, on boucle le film comme on l’a ouvert : par les gens. Toutefois, cette fois ils sont ensemble — et non en mosaïque individuelle. Le message est clair : on entre seul, on fait équipe.
On produit un format court adapté au recrutement digital
La vidéo marque employeur dure 59 secondes. On la pense pour les pages carrière, les posts LinkedIn et les annonces sponsorisées. Car un candidat tech scrolle vite. S’il ne voit pas quelque chose d’humain dans les 3 premières secondes, il passe. Grâce à l’ouverture mosaïque et au montage rapide, on accroche immédiatement. Néanmoins, on laisse assez de respirations pour que le film ne ressemble pas à un clip. On cherche l’équilibre entre énergie et sincérité.
No-Filter produit vos vidéos marque employeur
No-Filter intervient depuis la Côte d’Azur, Lille et Nantes. On accompagne les entreprises tech, les ESN et les PME dans la production de vidéos marque employeur : films d’équipe, témoignages collaborateurs, capsules recrutement pour les réseaux sociaux. Ce projet Access it illustre notre approche. Car une vidéo marque employeur efficace ne parle pas de l’entreprise. Elle montre les gens qui la font tourner.
