Mini-series de marque
Une video se regarde une fois. Une serie cree un rendez-vous. Le meme budget produit plusieurs mois d'audience au lieu d'un pic de trois jours. Angle : le forma
Nos savoir-faire
Choisir le mauvais format coûte plus cher que rater le bon. Une vidéo corporate, un film de marque employeur, une captation d’événement et un module e-learning n’obéissent ni aux mêmes règles d’écriture, ni au même rythme, ni au même dispositif de tournage — et pourtant on nous demande souvent l’un en pensant à l’autre.
Cette rubrique existe pour lever cette confusion. Chaque article décrit un format : ce qu’il permet réellement, dans quelles conditions il fonctionne, ce qu’il faut préparer en amont, et à quel moment il vaut mieux en choisir un autre. Nous y détaillons nos méthodes de tournage et de post-production, en nous appuyant sur nos réalisations pour Decathlon, Adidas, Super U, Moteurs Baudouin, Malongo, la Caisse d’Épargne ou l’OGC Nice plutôt que sur des principes généraux.
Vous y trouverez : vidéo corporate et institutionnelle, film de marque employeur, captation événementielle, motion design, mini-séries de marque, vidéo e-learning et formation produit, packshot et photo produit, vidéo de démonstration.
Film de marque employeur
On ne filme pas l'entreprise, on filme les gens qui y travaillent. Le film doit faire venir des candidats, pas rassurer la direction. Consequence assumee : on n
Video e-learning et formation produit
Une video de formation ne cherche pas a seduire, elle cherche a etre comprise et retenue. Rythme, structure, repetition, decoupage en modules : tout est differe
Captation evenementielle
Un evenement ne se rejoue pas. Tout se decide avant : reperage, plan de tournage, redondance du son et de l'image. La page doit convaincre que la captation est
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